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从原公司离职，原公司不想让我去竞争对手公司那里，现在给我说如果我去了要起诉我禁止竞业协议，我记得我没有签过这个协议，只是原合同里面有提过这个，内容如下 （1）因乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项，不论在职期间或离职后，非经甲方事前 书面同意，不得向第三者以任何方式告知，违反者应负损害赔偿之责。尤其地，销售部人员要求严格 保密客户信息，做好甲方国际销售专用邮箱的保密与维护工作，不得拷贝备份邮件内容。 甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业 限制协议，作为本合同的附件。 后面还有一条 (六）本合同附件包括：______,合同附件与本合同具有同等法律效力。 那个下划线空白部分没有填写，因为公司给我的是电子档，我签完就给公司了，我也忘了把这个空白部分的规避了，而且原公司并没有把原合同给到我一份。虽然我是上个月底离职的，但是公司二月份工资没给我发，社保也停了，三月份我也只是去工作了二十天左右，后续我也没有听公司说给我发竞业协议补偿金。所以我能不能去对手公司上班呢？

 发布：4天前
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我所在的电商公司，在3月1号的时候，人资通过直属领导通知我，4月1开始要更换办公地点上班，有1个月的时间过渡。 我我向公司提出1500交通补助的诉求，公司拒绝并表示可以提供每个月1000的补助，为期三个月；我拒绝了（有电话录音）； 4月1号的时候，在没有接到领导通知解除劳动合同和强制要求更换办公地点的情况下，我依旧去了原来的朝阳区建国门办公地点办公； 晚上的时候，上级领导打微信语音沟通我考虑的事情，表示可能接下来的时间不再为朝阳区建国门办公地点的办公位置交工位费。并问我考虑的怎么样了，说公司可以提供每个月1000的补助，为期三个月；我询问如果我拒绝的话 公司会辞退还是如何？ 公司领导表示，如果拒绝的话，在原来地点办公那就不算是上班了，也就是通过默认我旷工的方式来解除劳动关系。我说我可以适应一下看看，如果可以的话 ，公司给1000*3个月的补助，我接受调整办公地点的要求；期间因为没有确定是否申请下来补助，同时也不确定公司是否给朝阳区建国门办公地点的办公位置交工位费，所以我选择了居家办公（有考勤打卡和工作记录） 在清明节过后，人资总监反馈，如果能够保证一年不离职的情况下，才可以申请补助，如果不能保证，就不能申请补助，同时呢，如果答应了而在后续一年内选择离职，需要退还补助， 请问在这种情况下，我如果拒绝公司迁移办公地点的话，有机会解除合同并获得经济补偿吗？ （对了，我服务的公司是在深圳，人在北京，属于外包，所以签劳动合同的主体是北京的一家公司，由深圳公司每个月发放工资转给北京的公司再发给我。）

 发布：1周前
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电商公司在3月1号的时候，提出让我4月1开始更换办公地点，从离家40分钟左右路程的朝阳区建国门，更换到一小时40分钟以上路程的亦庄，中间有1个月的时间过渡。 我向公司提出1500交通补助的诉求，公司拒绝并表示可以提供每个月1000的补助，为期三个月；我没有答应(有电话录音），4月1号的时候，我依旧去了原来的朝阳区建国门办公地点办公。 晚上公司领导打电话表示不再为朝阳区建国门办公地点的办公位置交工位费。并问我考虑的怎么样了，我询问如果我拒绝的话 公司会辞退还是如何？ 公司领导表示，如果拒绝的话，在原来地点办公那就不算是上班了，也就是通过默认我旷工的方式来解除劳动关系。 今天是4月2号，我居家办公，请问在这种情况下，我如果拒绝公司迁移办公地点的话，有机会解除合同并获得经济补偿吗？ （对了，我的办公公司是在深圳，人在北京，所以签的劳动合同的主体是北京的一家公司，合同不在我工作的深圳公司，由深圳公司每个月发放工资转给北京的公司再发给我。）

 发布：1周前
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盛律师你好！有欠我工资17000元，电话录音为证，可以吗

 发布：1个月前
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有私人老板欠我工资17000元，有电话录音为证可以吗

 发布：1个月前
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有欠我工资17000，电话录音可以吗

 发布：1个月前
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我给个体老板干活，欠我工资17000不给，有电话录音，可以吗

 发布：1个月前
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案例材料：2020年12月21日，一名43岁的饿了么骑手(韩某伟） 在送单途中猝死，饿了么的工作人员对其家属称，与该骑手无任何雇佣关系（韩某是通过平台自行注册的兼职骑手）只能给2000元的人道主义费用，其他的以保险公司理赔为主一一韩某伟曾在太平洋保险购买了1.06元的保险，但猝死保额只有3万元。事件被曝光后，奥论持续发酵，在奥论压力之下，饿了么平台收回了只支付2000元的决定，在2021年1月8日发布了《向意外身故的蓝骑士致哀》的回应，表示将为韩某家属提供60万元抚恤金，并将平台骑手的猝死保额全部提升至60万。请问这种情况下，该骑手是否属于饿了么的正式员工

 发布：4个月前
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案例材料：2020年12月21日，一名43岁的饿了么骑手(韩某伟） 在送单途中猝死，饿了么的工作人员对其家属称，与该骑手无任何雇佣关系（韩某是通过平台自行注册的兼职骑手）只能给2000元的人道主义费用，其他的以保险公司理赔为主一一韩某伟曾在太平洋保险购买了1.06元的保险，但猝死保额只有3万元。事件被曝光后，奥论持续发酵，在奥论压力之下，饿了么平台收回了只支付2000元的决定，在2021年1月8日发布了《向意外身故的蓝骑士致哀》的回应，表示将为韩某家属提供60万元抚恤金，并将平台骑手的猝死保额全部提升至60万。请问这个案例中，骑手是否属于饿了么的员工

 发布：4个月前
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60岁，事实劳动关系。没有退休金，也没有参与社保。下班出的交通事故，工伤可能是4级以上，应该如何赔付？

 发布：4个月前
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先说明一下法律上的一些基本原则。根据中国的《劳动法》和《工伤保险条例》规定，用人单位应当为劳动者参加工伤保险，并为其缴纳工伤保险费。如果劳动者在工作过程中发生工伤，用人单位应当依法承担相应的赔偿责任。
李迎
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