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根据劳动法和劳动合同法的规定,员工试用期和正式工同样受法律保护的,如果用人单位违法辞退员工需要支付员工一个月的工资的经济赔偿金,如果是双方协商一致解除可以获得半个月的经济补偿金。
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公司经营不善,遣散员工司需要支付经济补偿的,厨房工作人员工作环境温度超过33度是需要支付高温津贴的。
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到达退休年龄,劳动合同自动终止,单位是有权解除合同,无需支付经济补偿金,但可以跟单位协商,让单位尽量给与一定的补偿
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根据规定加班应当有加班费,工厂根据生产进度可以调整工作时间,但是应当依法依规。
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可以劳动仲裁
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