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不合法,可以要求赔偿,协商不成可以申请仲裁
卢峰 叶榕 高翔
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名律师回复 劳动纠纷
根据劳动法和劳动合同法的规定,员工试用期和正式工同样受法律保护的,如果用人单位违法辞退员工需要支付员工一个月的工资的经济赔偿金,如果是双方协商一致解除可以获得半个月的经济补偿金。
高翔 谷建 宋加茹
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名律师回复 劳动纠纷
公司经营不善,遣散员工司需要支付经济补偿的,厨房工作人员工作环境温度超过33度是需要支付高温津贴的。
王孟辉 李迎 卢峰
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名律师回复 劳动纠纷
到达退休年龄,劳动合同自动终止,单位是有权解除合同,无需支付经济补偿金,但可以跟单位协商,让单位尽量给与一定的补偿
高翔 谷建 宋加茹
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名律师回复 劳动纠纷
根据规定加班应当有加班费,工厂根据生产进度可以调整工作时间,但是应当依法依规。
叶榕 高翔 谷建
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名律师回复 劳动纠纷
鉴定不影响医疗费的承担,还是可以让工地赔偿的。
王孟辉 李迎 卢峰
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名律师回复 劳动纠纷
放假期间雇员出事故,雇主是不负责任的,只有在工作时间内因工作原因出事故,雇主才有责任
王孟辉 李迎 卢峰
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名律师回复 劳动纠纷
社保不能退。你应该把外地缴纳的社保转回老家
牟晨 王孟辉 李迎
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名律师回复 劳动纠纷
申请工伤是否成功,取决于收到的伤是否与工作有关,受伤时的事故报告就是非常重要的证据,应当提供。
李迎 卢峰 叶榕
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名律师回复 劳动纠纷