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劳动仲裁能仲裁行政争议吗
劳动仲裁能否仲裁行政争议?中国的法律框架根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动仲裁是解决劳动争议的机制。劳动争议包括劳动关系中的权利和义务争议。《中华人民共和国行政诉讼法》规定,行政争议是指公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益,请求人民法院予以撤销或者变
发布:2024-04-19 浏览量:509
劳动仲裁录音要公证吗吗
劳动仲裁录音是否需要公证在中国劳动仲裁中,录音证据是否需要公证是一个备受关注的问题。本文将结合相关法律法规,对该问题进行深入探讨。一、法律规定《劳动争议调解仲裁法》第30条规定,劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的调查处理,应当坚持事实清楚、权利义务明确的原则。第31条规定,劳动争议仲
发布:2024-04-19 浏览量:160
劳动仲裁会记入档案吗
劳动仲裁会记入档案吗?引言在中国,劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序。由于劳动仲裁的性质和潜在影响,很多人好奇劳动仲裁是否会记入档案,这可能会对其未来的就业机会产生影响。本文将探讨中国法律对劳动仲裁是否记入档案的规定。法律依据根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定,劳动仲裁委员
发布:2024-04-19 浏览量:873
劳动仲裁还需花钱吗吗
劳动仲裁还需花钱吗?引言劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径,保障劳动者的合法权益。然而,在现实生活中,关于劳动仲裁是否需要花钱的争论一直存在。本文将结合中国的法律法规,对此问题进行深入探讨。相关法律规定《劳动争议调解仲裁法》第十九条明确规定:“劳动争议仲裁由申请人向仲裁委员会提交仲裁申请书
发布:2024-04-19 浏览量:732
劳动仲裁公司有权执行吗
劳动仲裁公司有权执行吗?引言劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径,旨在维护劳动者的合法权益。然而,随着近年来劳动纠纷的增多,出现了一些劳动仲裁公司,声称可以代理劳动者进行仲裁并执行裁决。本文旨在探讨劳动仲裁公司是否有权执行,并结合中国的法律进行分析。劳动仲裁的性质根据《中华人民共和国劳动争议
发布:2024-04-19 浏览量:584
劳动仲裁平均收入怎么计算
劳动仲裁平均收入计算在劳动仲裁中,准确计算劳动者的平均工资至关重要,因为它将作为计算工资赔偿金和其他福利的基础。中国的《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》等法律法规对平均工资的计算做出了明确规定。法律规定根据《劳动合同法》第48条的规定,劳动者的工资应当每月支付。而《工资支付暂行规定》第
发布:2024-04-19 浏览量:285
劳动仲裁上诉了会驳回吗
劳动仲裁上诉是否会被驳回引言劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径,其上诉程序备受关注。本文将结合中国的法律规定,深入分析劳动仲裁上诉被驳回的可能性。法律依据《劳动争议调解仲裁法》为劳动仲裁上诉提供了法律依据。《法》第三十一条规定,当事人不服劳动仲裁委员会仲裁裁决的,可以在收到仲裁裁决书后十
发布:2024-04-19 浏览量:329
上班途中扭脚算工伤吗
上班途中扭脚算工伤吗?导言工作场所安全是劳动者和雇主共同关注的问题。上班途中发生的事故是否构成工伤,是一个经常引发争议的问题。本文将深入探讨中国的相关法律规定,分析上班途中扭脚是否属于工伤。中国关于工伤的法律法规《工伤保险条例》是中国关于工伤的 основного法律法规。该条例规定,工
发布:2024-04-19 浏览量:294
企业改制能申请劳动仲裁吗
企业改制能申请劳动仲裁吗?企业改制通常涉及企业组织形式、股权结构或经营方式的变更,可能对员工的劳动关系产生影响。在这种情况,员工是否可以申请劳动仲裁主要取决于改制的具体情况和相关法律规定。法律依据根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《劳动争议调解仲裁法》)的规定,劳动争议包
发布:2024-04-19 浏览量:539
上诉离婚诉讼书怎么写
上诉离婚诉讼书的撰写前言离婚诉讼是审判实践中常见的诉讼类型。当一方当事人不服法院一审判决时,可以依法提起上诉。上诉离婚诉讼书是上诉人向上一级法院表述其诉讼请求、理由和证据的法律文书。一、上诉离婚诉讼书的构成要素上诉离婚诉讼书应包含以下要素:1. 标题:标明上诉离婚诉讼书。2
发布:2024-04-19 浏览量:733
夜班算工伤吗
夜班算工伤吗?概述在某些职业中,夜班工作是不可避免的。然而,夜间工作与工伤之间是否存在直接联系是一个复杂且有争议的问题。本文将探讨中国的法律框架,分析夜班工作是否算作工伤。工伤的定义根据《工伤保险条例》,工伤是指职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害或患职业病。该定义包括
发布:2024-04-19 浏览量:351
劳动仲裁输了怎么办
劳动仲裁败诉后的应对措施在劳动仲裁中败诉,可能是令当事人心灰意冷的事。然而,根据中国法律,败诉方仍有若干途径维护自己的权利。一、仔细审查裁决收到裁决书后,应当仔细审查其内容,包括事实认定、法律适用及理由。若发现裁决有明显错误或遗漏,可考虑以下途径: 向原劳动仲裁委员会申请复议:自收到
发布:2024-04-19 浏览量:567
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