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在工厂上班不给工资的情况，往往会给工人带来极大的困扰和不安。这种情况不仅影响工人的生活，也影响着工人的心态和健康。面对这种情况，工人应当及时采取行动，维护自己的合法权益。

劳动法明确规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资，不得拖欠或者少发工资。如果用人单位没有按照规定支付工资，工人可以向劳动监察部门投诉或者起诉用人单位。在维权的过程中，工人可以向劳动监察部门提供证据，如工资单、银行转账记录等，以证明用人单位没有支付工资。

工人应该与用人单位沟通，在与用人单位沟通时，工人应当保持冷静理智，避免情绪化的言辞。可以采用书面或者口头的方式与用人单位联系，要求用人单位支付工资。如果用人单位没有回应或者拒绝支付工资，工人可以寻求法律援助或者咨询劳动法律专家。

工人可以向媒体曝光，如果用人单位拖欠工资的情况已经严重影响到工人的生产生活，工人可以通过媒体曝光来维护自己的合法权益。通过媒体的曝光，可以引起公众的关注，增加用人单位的舆论压力，从而促使用人单位尽快支付工资。

工人可以组织维权，如果多名工人遭遇了拖欠工资的情况，可以组织起来一起维权。可以采取集体向用人单位提出要求、联合起来向劳动监察部门投诉、组织示威游行等方式来维护自己的合法权益。

工人应该积极维护自己的权益，在面临拖欠工资的情况下，工人不应该放弃维权。应该坚定地维护自己的合法权益，不断地向有关部门反映情况，直到得到应有的赔偿和补偿为止。

法诠网提醒，在工厂上班不给工资的情况下，工人应该及时采取行动，维护自己的合法权益。无论是通过法律途径、与用人单位沟通、向媒体曝光、组织维权还是积极维护自己的权益，都是值得尝试的方法。